Человеческий капитал
Человеческий капитал - это накопленный человеком в результате волевых, временных и денежных затрат, определенный запас здоровья, знаний, навыков и способностей, от которых зависит эффективность труда и, соответственно, - уровень зарплаты.
По человеческому капиталу трудовой ресурс неоднороден. Можно выделить ряд различных групп. Специалисты с высшим и средним специальным образованием, имеющие высокий уровень квалификации; специалисты по управлению с особыми способностями к предпринимательству; талантливые или особо одаренные работники - это все высокооплачиваемые группы рабочей силы. И наоборот, - рабочие без специальной подготовки и значительной квалификации получают относительно низкую зарплату. Таким образом, уровень зарплаты зависит от определенных характеристик конкретного работника.
Довольно много крупных и не очень компаний часто совершают ошибки, отказываясь от различных "отходов" и как следствие, упуская при этом прибыль. Кто именно в этом виноват, рядовые менеджеры или учредители, всегда по разному. Но факт такой есть. Благо, количество желающих заработать людей постоянно растет и неторопливые менеджеры и руководители уступают место более сообразительным. Для какого-нибудь СТО выгоднее не выбрасывать битые бампера, глушители и корпусы автомобилей, а сдавать все это добро в металлолом, получая за это дополнительную копеечку. Ведь согласитесь, владельцам сервисов приходится вывозить мусор, за что берут деньги. Намного лучше договориться с компанией, специализирующейся на приеме металлолома чтобы например, в конце каждой недели приезжал грузовик за вашими отходами, а потом вы получали свои денежки. Из аналогичных приемов на лесопилках часто практикуют следующее. В процессе деревообработки остается много древесных опилок. Как вы догадались, эти самые опилки не выбрасывают и не сжигают, а продают. Из них потом изготавливают пеллеты или утеплители домов.
Рынок труда и заработная плата » Заработная плата - факторный доход